強化職工福利制度 勞工局推動專業研習打造友善職場環境
【視傳媒記者黃雋淮／臺南報導】
臺南市政府勞工局於4月28日至4月29日，在南門勞工育樂中心辦理「115年度職工福利業務研習座談會」第三梯次課程。本次系列課程共規劃六梯次，每梯次為期兩日，課程內容涵蓋法規解析、系統操作、企業實務經驗及稅務應用，協助事業單位全面提升職工福利辦理品質。
▲勞工局推動專業研習打造友善職場環境。(勞工局 提供)
本次研習重視實務與制度並重，特別配合5月報稅前辦理，讓與會人員能及早掌握申報重點與作業流程，進一步提升事業單位在職工福利相關稅務處理上的正確性與效率。活動第1日以「職工福利業務規範及系統操作與事業單位辦理職工福利經驗分享」為主題，由勞安福利科許曼真科員說明職工福利金條例及相關附屬法規，協助與會人員建立完整法規概念；另由陳弘軒專案管理師講授「勞工福利資訊服務網暨管理系統」線上申報操作，提升事業單位數位申辦效率。
▲勞工局推動專業研習打造友善職場環境。(勞工局 提供)
在企業經驗分享方面，南都汽車股份有限公司及南光製藥股份有限公司分別就職工福利推動成果進行交流。南都汽車由陳亭吟人力資源室室長強調「讓員工有感」的福利理念，針對勞動力密集及據點分散特性，客製化福利支持，結合彈性工時、數位化申辦及主動關懷機制，以員工自身需求擴展至家庭照顧及未來規劃，適應不同現場辦理彈性工時，發展數位化線上辦理福利及主動關懷系統，充滿人性溫度的福利支持反映企業人本關懷之形象特質。南光製藥則請職工福利委員會黃昱勻主任委員分享公司重視員工身體健康與提升團隊精神，舉辦多項運動賽事，並不定期舉辦公益活動，走進社區、學校參與公益，也邀請員工共同響應公益活動，又為因應多元文化員工發展，辦理多元節慶活動，促使文化共融，實踐社會責任。
▲勞工局推動專業研習打造友善職場環境。(勞工局 提供)
座談會亦安排交流時段，促進與會人員就實務操作、制度規劃及執行困難進行意見交換。會中南都汽車邱茗惠管理部部長也親自參與討論，針對企業推動職工福利之策略與執行經驗進行深入分享，並與現場學員進行即時互動，回應多項實務問題。與會人員踴躍發言，從福利制度設計、員工需求評估到跨部門協調機制等議題討論，現場交流氣氛熱絡，不僅強化學習成效，也有效促進公私部門間經驗傳承與交流。
第2日課程以「職工福利業務稅務規範」為主軸，邀請財政部南區國稅局專業講師，針對職工福利委員會之稅務結算、申報實務及扣繳規定進行深入解析，協助事業單位正確掌握相關稅務處理流程，降低申報風險。
勞工局長王鑫基表示，完善的職工福利制度不僅是企業穩定發展的重要基石，更是吸引與留任人才的關鍵因素。隨著勞動市場環境快速變遷，企業在規劃福利措施時，應兼顧法令遵循、員工需求及組織永續發展。市府持續透過系統化培訓與實務交流平台，協助事業單位精進職工福利專業能力，打造兼具競爭力與溫度的職場環境，進一步提升臺南整體勞動條件與城市競爭力。
本年度研習課程內容完整且具高度實用性，為事業單位推動職工福利的重要學習機會。目前第四梯次（6月9日至6月10日）、第五梯次（6月16日至6月17日）及第六梯次（7月7日至7月8日）仍開放報名，誠摯邀請各界踴躍參與，並廣為宣導，共同精進職工福利制度。相關報名資訊可至臺南市勞工局網站「便民服務－文件下載－115年職工福利業務研習座談會報名連結」查詢。
