彰化縣政府舉辦資遣通報宣導會 邀勞資爭議調解專家鄭哲彰博士解析法規實務

視傳媒記者 駱志雄∕台中報導

面對全球經濟環境快速變遷，企業在人力資源調整與組織轉型過程中，如何依法辦理資遣程序、降低勞資爭議風險，已成為企業經營的重要課題。由彰化縣政府主辦、彰化縣商業會承辦、勞動部勞動力發展署指導的「2026年度資遣通報宣導會」，將於6月12日在彰化縣政府第二辦公大樓9樓舉行，特別邀請國內知名勞資爭議調解及人力資源管理專家鄭哲彰博士擔任主講人，透過法規解析與實務案例分享，協助企業掌握最新勞動法令趨勢，建立完善的人力資源管理制度。

主辦單位表示，近年來受到國際關稅貿易戰、俄烏戰爭及中東局勢動盪等因素影響，國內許多中小企業面臨產業轉型與經營挑戰，裁員及資遣案件隨之增加。若企業未能充分掌握資遣通報程序及相關法規規範，不僅容易衍生勞資爭議，更可能面臨行政裁罰。因此特別規劃本次宣導會，希望透過專業講師深入淺出的解說，協助企業主、人資主管及管理幹部建立正確法遵觀念，提前做好風險管理與制度規劃。

此次受邀授課的鄭哲彰博士，擁有法律、企業管理雙碩士及新聞學博士學位，並曾進修人力資源管理博士班課程，長期投入勞資法務、人力資源管理及組織制度建構領域，累積超過30年跨產業實務經驗。目前除擔任勞動部勞動力發展署勞動教育講師外，亦受聘為新北、臺中及彰化地方法院勞動調解委員，以及勞動部勞資爭議獨任調解人，兼具理論與實務專業。

鄭哲彰博士多年來積極協助企業建構完善的人力資源制度與勞資管理機制，倡導「制度化管理、合法化用工、預防性治理」理念，從勞動契約、工作規則、薪資制度到績效管理等面向，協助企業有效降低勞資爭議風險，打造穩定且具競爭力的組織環境。

這次宣導會以「從資遣通報解析勞資雙贏的運籌帷幄」為主題，內容涵蓋資遣通報法規重點、企業應注意事項、勞工權益保障，以及政府相關輔導資源等議題，期盼透過專業知識交流，協助企業落實選、訓、育、用、留、退等人力資源管理機制，提升企業治理效能與ESG永續競爭力。

鄭哲彰博士表示，企業面對快速變動的經營環境，唯有建立完善制度與合法管理機制，才能真正實現勞資和諧與永續發展。他強調：「勞資風險不是問題，沒有制度才是問題。」透過制度化管理與預防性治理，不僅能降低企業經營風險，更能創造人才穩定、績效提升及勞資雙贏的良性循環。

主辦單位表示，此次活動採免費報名，歡迎企業負責人、人資主管、管理幹部及對勞動法令議題有興趣的民眾踴躍參加，共同提升勞動法遵知能，攜手打造和諧穩定的勞資關係與優質職場環境。