「週休三日」提案掀熱議 勞動部回應了

【Lai傳媒、記者爆料網/林千允/台北報導】公共政策網路參與平台出現「推動四日工作制、週休三日」提案引發熱烈討論，不少上班族看了超心動。不過勞動部昨天（6日）潑冷水回應，雖然認同面對少子化與高齡化，工時彈性化確實重要，但全面實施週休三日牽涉太廣，包括勞工收入、產業特性、人力調度及整體經濟運作都要考慮，現階段還是以落實週休二日及勞雇協商彈性工時為優先。

針對外界常說台灣工時「全球第5名」，勞動部特別澄清，根據國際勞工組織（ILO）工時資料庫統計，我國受僱者實際週工時排名第54名，並非第5名，強調國際工時比較要審慎解讀，不能亂比。

勞動部表示，已召集行政院人事總處、教育部、經濟部、交通部等多個部會開會討論，綜整各界意見後發現，製造業、服務業、中小企業、公共服務及教育現場若貿然實施週休三日，恐怕會衝擊產能、營運、人力缺口與服務不中斷需求。

舉例來說，製造業有不中斷產製的特性，週休三日會讓人力與排班調整困難，還可能影響國際供應鏈交期；服務業需要每天營運分攤固定成本，週休三日會提高用人成本；交通運輸、醫療、社福等領域本來就嚴重缺工，很多是24小時營運，週休三日只會讓人力缺口更大，反而要現有人力拼命加班，根本沒辦法休息。

勞動部也邀集提議者、勞工及雇主團體、學者專家座談，勞工團體代表認為應該先落實週休二日，強化工會與企業協商機制；雇主團體表示縮短工時需要漸進推動，給產業適應期；學者則建議可鼓勵企業揭露年總工時資訊，納入ESG指標。

勞動部強調，現行勞基法已經提供彈性上下班、減少工時、遠距工作等機制，也保障有家庭照顧需求的勞工可以調整工時。未來會持續推動工時彈性措施，鼓勵勞資透過集體協商及ESG機制，逐步落實工作與生活平衡，但暫時不會全面推動週休三日。看來上班族想要週休三日的夢想，短期內還是不太可能實現。